Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem passado por grandes transformações, e um dos modelos que mais tem se destacado é a jornada de trabalho flexível. Essa modalidade permite maior autonomia para os colaboradores e também traz benefícios para as empresas. Mas como funciona a jornada de trabalho flexível? Confira a seguir!
O que é a jornada de trabalho flexível?
A jornada de trabalho flexível consiste em permitir que o colaborador cumpra suas horas de trabalho sem necessariamente seguir um cronograma fixo, como no modelo tradicional. Isso significa que ele pode escolher os horários que melhor se adaptam às suas necessidades pessoais, desde que atenda ao que colaborador e empregador acordaram.
Esse modelo de trabalho também pode incluir a possibilidade de trabalhar de forma remota, total ou parcialmente, promovendo ainda mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O que diz a legislação?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada regular é de até oito horas diárias (44 horas semanais). No entanto, com a Reforma Trabalhista de 2017, foi formalizada a possibilidade de flexibilizar esse modelo.
A flexibilização pode ser implementada de várias maneiras, veja alguns exemplos:
- Horário reduzido ou ajustado: o colaborador pode trabalhar menos horas por dia, desde que o total semanal ou mensal seja respeitado.
- Horários livres: o trabalhador pode determinar os horários de início e fim da sua jornada, desde que atenda às demandas do empregador.
- Modelo híbrido: parte da jornada é realizada na sede da empresa, enquanto o restante pode ser feito de forma remota.
Vantagens para empresas e colaboradores
A jornada de trabalho flexível traz benefícios para ambas as partes. Para o colaborador, é uma forma de ter mais qualidade de vida, reduzir o estresse e melhorar a satisfação no trabalho. Já para as empresas, esse modelo pode atrair e reter talentos, além de aumentar a produtividade e reduzir custos, especialmente com infraestrutura.
No entanto, para que funcione de forma adequada, é fundamental que o acordo entre empregador e colaborador seja formalizado, a fim de prevenir possíveis conflitos.
Como a AGM Advogados pode ajudar?
Se você é empresário e deseja implementar a jornada de trabalho flexível em sua empresa, ou se é colaborador e busca entender melhor seus direitos, a equipe da AGM Advogados está pronta para auxiliar. Entre em contato conosco!
