A redução da jornada semanal de 44 para 40 horas não significa apenas uma mudança nos horários de trabalho. Para as empresas, também poderá representar impactos financeiros e operacionais.

Com a manutenção dos salários e a diminuição das horas trabalhadas, o valor da hora de trabalho tende a aumentar.

Segundo a análise apresentada pela AGM Advogados, o divisor mensal utilizado no cálculo da remuneração passaria de 220 para 200 horas, representando um aumento de aproximadamente 10% no valor da hora trabalhada.

Essa alteração poderá produzir reflexos no cálculo de horas extras, adicionais e outros encargos trabalhistas.

Empresas que dependem de funcionamento contínuo ou de escalas aos finais de semana também precisarão avaliar a necessidade de redistribuição de turnos e eventual ampliação do quadro de funcionários.

Por isso, o planejamento financeiro e a revisão das práticas de gestão de pessoal serão fundamentais para uma adaptação adequada às novas regras.