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O art. 74, § 2º, da CLT determina ao empregador que realize o controle da jornada de trabalho dos seus empregados, nos seguintes termos: “para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso”.
O controle de ponto por exceção – que pode ser autorizado mediante negociação coletiva – é aquele por meio do qual o empregador efetua o controle apenas da jornada extraordinária. Ou seja, sempre que a jornada for ordinária, nada se anota. Anota-se apenas as excepcionalidades.
Sobre o tema, o artigo 611-A, X, da CLT, inserido pela Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) autoriza a prevalência das normas coletivas que disciplinam a modalidade de registro de jornada de trabalho em relação às disposições da lei, valendo destacar que a forma de marcação da jornada de trabalho não se insere no rol de direitos indisponíveis do trabalhador.
Desta forma, a norma coletiva não pode dispensar o controle da jornada, mas sim tratar do modo pelo qual a jornada será controlada, sem afastar por completo a obrigação contida no art. 74, § 2º, da CLT.
O escritório AGM Advogados está à disposição para sanar dúvidas sobre o tema.
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